猎头分享：领导谈话三个问题要小心，相信每个人都有过领导找自己谈话的经历。面对领导问我们的问题，可以说是想了又想才回答的。但是，听别人说话，不能光看他说了什么，更要听他没说什么。尤其是，当领导找我们谈话的时候，坏事一般居多。而这三句话，你要尤其小心。

　　因为这三句话，表面看是关系，其实背后都是陷阱。一个回答不小心，很有可能你要吃亏。

　　猎头之周末有没有时间

　　领导问你周末有没有时间,广州猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。。无非就是两件事。

　　一是，找你聚聚拉拢一下感情。

　　二是，想安排给你周末加班。

　　第一种情况很少，更多的是想你周末来加班。如果你直接说有时间，那么安排给你加班，就算你不想来，你又能说什么?如果你直接说没时间，那么你最好要说一下理由。

　　比较好的回答方案可以看看这个：领导问你周末是否有空?回答记住三点，既能自保又能利益最大化!

　　核心原则就一条，不要正面回答，先绕一下，掌握主动权。

　　猎头之最近工作忙不忙

　　有一次，领导找我谈话，先问了一句，最近工作忙不忙。我当时没想清楚，直接回答了一句还好。后来，我才醒悟过来，听话不能表面，自己的回答有很大的问题。领导问你忙不忙。如果你说很忙，那么他会想你到底在忙什么，多半结果不会对你有利。如果你说不忙，那么更完蛋了，领导会觉得你工作任务不饱和，需要加大工作量。另一方面，领导这样问你，多半是在工作中，对你的存在感逐渐在减弱。通俗的来说，你在干什么他完全不知道。你的存在度在降低。搞不好领导都已经在酝酿对你的工作调整。正确回答应该是，不要说忙或者不忙。而是要先说一下最近你做了那些工作，正在做那些工作，准备后续做哪些工作。你自己工作忙不忙不是由你自己来判断的。你把的工作说出来，让领导自己去判断。因此，在职场工作中，你还需要时不时的，在工作结束和开始的时候进行汇报。这样也好让领导知道你真真在做事，觉得你真的在忙。

　　猎头之这个事做的怎样

　　如果领导问我们某个事情做的怎么样。可能情况同样有两个。领导听到了关于我们工作不好的风声，所以他明知故问，看我们会不会说实话，这是一种试探。还有一种可能就是，这个事情是他交给我们做的，但是他现在对这个工作进展完全不知道，需要来问我们。但是不管是那种可能，直接指向了一个职场问题。那就是，你工作中缺少汇报，让领导对渐渐有控制不住的感觉。这对于领导而言是一个很危险的信号。请记住，只要是人，都会有极强的控制欲，在职场中尤其明显!如果，你领导问你这个事做的怎么样。先说一句，我正准备向领导汇报一下这个工作的情况。然后就是实事求是的说，该是怎么样就怎么样，不要有隐瞒，千万记住。

　　职场工作中，不光是在工作开始前、结束时要向领导进行汇报，让你知道你在做什么事。而且还要时不时的汇报一下工作进展，让他知道这个事情到什么情况了。这样做，一方面是让领导知道事情的真实情况，不给其他小人给你打小报告的机会。另一方面,广州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。，多汇报请示，可以避免我们承担负面的责任。还有一方面就是，把信息汇集给领导，让领导产生控制感，不至于觉得你失控。这其实是一种自保的方式。

　　猎头分享：领导谈话三个问题要小心，在职场中，不光是这三句话。还有很多情况下，同事、领导说的话，都值得我们自己去细细思考。就如同在文前说的那句话。你不能光听别人说了什么，还要听出来他没说什么。而那些别人没有直说出来的东西，往往才是对我们最为关键重要的东西。

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