信阳市支队

　　严格遵守交通法规

　　本报讯通讯员余张堂军日前，笔者从河南总队信阳市支队队训练场上看到:倒库移库一次成功、坡道行进灵活自如、故障排除轻轻松松、理论常识对答如流。这是该支队狠抓驾驶员队伍建设，全面提升驾驶员技能，集中组织驾驶员学习培训的一个场景。

　　这个支队驻地偏僻，道崎岖，基层高度分散，最远的中队距支队机关205公里，车辆频繁。针对这些情形，支队把提高驾驶员技能作为提升安全行车系数的重要环节，不断加大车勤人员培训力度。他们每年5月份对所有的新老驾驶员集中组织为期1个月的学习培训，全面系统地学习车辆性能结构相关知识，开展狭窄段驾驶、车辆故障排除、道情况处置等内容实践性训练，全面提升驾驶员技能。同时，定期邀请驻地给驾驶员开展安全知识，把警示教育搬进大课堂，增强驾驶员法规意识。同时，他们在驾驶员队伍中深入开展“文明行车为了谁，违规驾驶害了谁”大讨论，不断强化大家“严格遵守交通规则，树立军车良好形象”的责任感和感。

　　湖北总队三支队

　　重拳狠刹不实之风

　　本报讯通讯员岳进广博涵一份凭空的被查究，两名进行形式主义的基层干部评。近日，湖北总队三支队在风气教育整顿中，对少数机关干部的漂浮作风进行整改，引起震动。

　　前不久，该支队安排工作组下基层考核，一名正在休假的基层干部查勤认真细致受到表扬。张青当场打断:“他春节期间不是休假吗，怎么还在中队查哨?”会后，经过，原来小结材料部分内容凭空，没有经过调查核实。面对上述问题，支队党委反躬自省查找原因，认为根子在于机关作风不深入不踏实。为此，他们结合风气教育整顿，着力整治机关干部作风不实问题，要求机关做到，凡脱离基层实际的事、有形式没内容和只开会没结果的事不干。他们严格兑现惩，通报表彰了一批不折不扣落实工作、成效明显的机关干部，严肃处理了两名排查执勤隐患不细致的干部；加强监督检查，对出现的问题及时制定整改措施，限时完成，对机关业务部门已报告解决的问题，党委常委深入一线组织回头看，注重巩固。

　　8742部队

　　量化考核标准

　　本报讯通讯员冯洋健周余霖近日，笔者走进8742部队四连连部会议室，24张“表现曲线图”印入眼前。据该部处主任孙贤成介绍，这是该部采用数据量化的形式来衡量的现实表现，为每一个画出曲线图，谁进步谁退步，曲线图上一目了然。

　　以往该部队在开展评议活动中，都是以口头形式讲评在较长时间的综合表现，而对在不同阶段、不同任务中的现实表现和表现的总体趋势，没有直观具体的体现，致使一些在参加重大任务、评议前表现突出，而平时却放松要求。为了改变这种现状，该部制订出一套用先进性量化指标来体现其工作成效的考评体系，以数据量化的形式来衡量每名的现实表现。他们采取分项评议、总体打分的方法，分理想、军魂意识、人品、团结战友、军事素质、工作标准、形象、完成任务、以身作则、遵章守纪10个方面，每项满分为10分，以每月为横轴，组织团员、青年对每一名进行逐项打分，并将评议结果的总体分数当场统计到曲线图，对总体分数低于警戒线70分以下的，由党支部对其进行限期整改，对连续3个月评议分值呈走低趋势的，不得列入年底评功评对象。

　　铜川市支队

　　检查工作注重实效

　　本报讯通讯员甘泉刘顺近日，陕西总队铜川市支队派出工作组到所属基层单位检查工作，既深入查找中队建设存在的薄弱环节和问题，又面对面验、手把手教方法、实打实解难题，受到基层官兵的称赞。

　　以往该支队机关下基层检查指导工作，总是煞费苦心地琢磨如何考、如何查和事前拟方案、事后发通报，习惯于采取单纯地考、查、看的办法，把基层“是否经得起考查看”作为衡量基层建设进步大小的尺度，把“在基层发现问题多少”作为机关干部工作能力强弱的体现。虽然一度促进了“面”上工作的落实，但实质上对加强基层全面建设没有起到长远作用，导致有的基层中队不在平时下功夫，把时间和精力都花在了搞临时突击、做“应景文章”上，而没有真正放在如何解决自身问题的能力上。为此，支队党委明确要求:“今后机关干部无论是下基层调研，还是检查指导工作，既要有发现问题的眼光，更要有面对面去解决问题的能力，当好 服务员 、 和 教练员 。”同时，党委还认真对照《军队基层建设纲要》，对机关干部帮建基层的行为进行了规范，对一些不按计划、不带目的、没有实效的考查看进行精简、整合，集中精力深入基层一线搞传帮带。针对存在的问题，工作组不像过去那样把问题带走了事，而是针对问题定措施，盯着问题做工作，机关与基层出现了良性互动的生动局面。

　　(本文来源：法制网-法制日报 )