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  • 遂宁一电子企业招聘男工 带女伴可优先录用
  •   男欢男爱网“我对工作倒没什么期望,就是想在厂里找个女朋友。”日前,一名小伙子到遂宁(微博)开发区一家电子企业求职,面试时说话很直白,结果被公司婉拒。他的电子企业,员工超过2000名,以年轻女性为主,只有100多名男性。从今年年初开始,该企业开始对外招聘年轻男性工人,并明确表示:如果能携带一名女性一同来应聘,公司将优先录用。

      昨日下午3时许,遂宁开发区一家电子企业厂房里,24岁的杨涛正在制作电子元件,周围大多是年轻女工。此时,杨涛的女友白凤云正在另一间厂房包装元件。杨涛所在的企业,员工超过2000名,其中只有100多名男性。

      今年2月底,杨涛在遂宁街市花园闲逛时,遇见该企业的招聘员,便上前咨询,而此前他和女友白凤云在上海打工。杨涛回忆,当时,负责招聘的人说,工厂主要招女工,如果他要应聘,带上女友或者女性朋友一起来,可以优先录用,“原计划和女友找不同的工作,但一直没有找到合适的,就拉着女友一起应聘,最后顺利进了厂。”

      昨日,同在一个厂房的薛姓男工表示,应聘时自己也带了一名女性朋友,“听一些工友说,年轻男性员工进厂时,很多都带了女伴。”

      昨日,该公司在遂宁火车站的招聘专员田女士表示,由于公司工作岗位主要依赖年轻女性,对男性求职者,一般会其带女性求职,“恋人、妻子、亲朋都可,这样被录用的机会比较大。”

      “经常听说,厂里某个男孩和女孩谈恋爱了,然后没多久就双双离职了。”昨日,成都商报(微博)记者看到了该公司的招聘资料,招工条件以女性为主,对年龄、身体状况、学历等作出了较低的,并没有写出招聘男性员工的条件。

      田女士说,年轻男性员工带领女性一起入职,除了工厂本身岗位需求外,也是出于稳定员工数量的考虑,“一些男员工进厂后,四处寻找恋爱对象,找到后,大多会一起离开,另谋他职。”

      昨日,该公司相关负责人告诉记者,今年3月一个小伙子来应聘,面试时,问他个人基本情况时,小伙子直言不讳地说,对工作没有什么期望,只是想在厂里找个女朋友。“你估计多久可以找到女朋友?”“一个月时间。”“你不进我们公司,也可以到我们厂来找对象,只是我觉得你不合适来上班。”最后,小伙子被公司了。

      “今年来,恋爱后离职,自己经手的就有约3对。”该负责人说,往年招聘男性工人,都是员工内部推荐,今年开始对外公开招聘18~25岁的男工。目前,招了50多名男工,其中20多个都带来了女性工人。对独身男性条件审查也相对严格,将参加面试,倾向于特别优秀的,而女工不需要面试就可入职。

      遂宁市劳动保障监察支队执法二大队队长张说,在开发区,许多电子企业以女性工人居多,男女比例相差很大,经常听到企业反映,有男女员工恋爱后双双离开企业的现象。男员工和女员工一同离开,在结算薪酬时,与企业发生纠纷前来投诉的,今年来就接到过两起。

      对于公司的这种招聘倾向,工人们看法不一,有人认为,这对于男性工人不公平,带有歧视眼光,也有人认为无可厚非。工人张彬说,自己进厂时,就一个人来的,说明这也不是“霸王条款”,并没有要求一定得带女伴。女工小蒋认为,公司口头上说带女性工人入职,可优先考虑,这并无过分之处,应聘者完全可以不接受,另谋高就。

      遂宁市劳动保障监察支队相关负责人说,口头或要求应聘男性带领女性共同入职,给予优先录用的许诺是不合理的,如果形成硬性,可能会《中华人民国就业促进法》,违反男女平等就业的原则。