为了缓解驾驶员紧张状况，针对劳动力需求压力和社会公交驾驶员的供求不平衡的双重压力，该公司招聘驾驶员时采取常态化操作的方式，即有驾驶员符合要求的就予以录用，并且都尽量录用有公共交通驾驶经验的驾驶员，以能第一时间补充到紧缺的劳动力不足。该公司在这次招聘中首战告捷，招聘的名驾驶员都完全符合条件，在最短时间内办妥了各项录用程序之后，将尽快进行了入场基本培训和安全教育，补充到公交驾驶员第一线岗位上，为实现公司的整体运能打下了基础。