原标题：合肥私企莫名“被发布”虚假招聘信息

　　法制网记者李 实习生范天娇

　　去年在赶集网上发布的招聘广告，时隔近一年却频频接到应聘电话，这让安徽省合肥市一家私营企业职员很是纳闷。原来，该公司的招聘广告最近被再次“激活”，不仅招聘职位种类增多，连工作地点也改到了远在千里之外的。而这一切，作为招聘的主体，公司却全然不知。

　　莫名“分公司”招工收取体检费

　　该公司员工向当地反映称，最近经常接到电话询问分公司的招聘，但是自己所在公司是一家在合肥注册的私营企业，在并没有设站，更别谈还发布了招聘信息。

　　根据应聘者提供的信息，公司员工登陆招聘页面发现，这家“分公司”不仅冒用名称，竟然还通过了执照验证。这让员工怀疑，是不是公司去年招聘时上传的营业执照被。而更让公司担心的是，很多应聘者给这则招聘打了差评，这会影响企业信誉和口碑。据应聘者反映，这家冒名公司不仅没有单位名称，面试过程也是草草结束，还直接开出了交纳230元体检费要求，“一看就是”。

　　正规资质的公司在被人在网络招聘平台冒名顶替，不仅造成品牌形象受损，还让许多不明的应聘者上当。这样的事情，在线下招聘环节中并不少见。

　　有网友发帖诉说应聘经历时提到，自己在国内某大型招聘网站上看到成都知名宾馆市场部招聘信息，抱着试试看的心情发了简历。没想到，这家宾馆给他发来短信，直接要他现转20元钱建档费，然后再去接受培训。没有面试就要交钱，该网友表示自己很怀疑这则招聘信息的真实性。

　　“一些公司少的让交几十元的交建档费，多的要交几百元的服装费，应聘者要留个心眼，这样以各种理由收钱的公司肯定不正规。”辗转过多家公司面试的丁同学告诉记者，身边朋友也通过网络应聘遇到过一些“黑公司”，一般不会轻易上当。但经历最多的还是简历石沉大海，或是让等通知就不了了知。曾经有一家公司让她等很久后，才通知职位早就招满了，但网页上的招聘信息还迟迟不撤销。

　　小丁说，这会让人感觉自己被骗了，成为公司积攒人气和博得关注的工具。

　　三类应聘投诉平台无法规避

　　应聘者反映的情况在一些业内人士那里也得到了。一位负责合肥片区线上招聘信息发布的业内人士告诉记者，信息平台收到较多的投诉有三种，一种是不合理收费，如面试时收取报名费、建档费、风险费等，这种投诉最多；第二种是反映虚假信息，像一些招聘单位并不需要用人，发布职位信息只是为了作免费宣传，扩大自己的知名度；还有一种是商家信息，如上传别家资质证明，留自己的联系方式，或是他人电话，发布不实信息等。

　　“因为网络招聘是一种新兴行业，最近几年发展较快，各种大小招聘网站鱼龙混杂，有的资质审核比较严谨，有的可能给钱就能发布，给一些或是的公司钻了。”这名业内人士说，主要原因还是发布信息的准入门槛较低，监管还不够完善。

　　记者随即登陆了一家招聘网站，尝试发布招聘信息。注册一个ID号后，点击发布招聘页面，写完所需填写的岗位要求、公司信息、联系方式等数十项内容，不需要任何身份认证或是公司凭证，5分钟即可完成操作，在招聘网站上免费发布信息。这样简单、快捷的方式诚然给用人单位带来便利，但是削弱了应聘者求职安全系数，所存在的隐患是不言而喻的。

　　“招聘网站的客户有两种，一种是大客户，一种是散户。大客户会有专人跟进，上门办理资质审核并存档。散户比较多，一般是自己上传营业执照等证明，也会有客服人员联系，但在这个环节中出现或是虚假发布，平台也无法规避。”某招聘网站员工告诉记者，对于应聘过程中出现的任何问题，网站都不承担责任。

　　“招聘企业的资质审核是不能透露的。如果出现侵权事件，网站不会帮助应聘者，只会做下线处理。”智联招聘客服人员也给出相似的回应。

　　网站须对企业进行资质审核

　　不承担责任、不帮助、无法规避风险，这些字眼在许多应聘者听来像是急于撇清责任的说法，但在行业中已经形成共识。到底作为提供平台的第三方，招聘网站是否对发布的信息负有责任，应聘者能自身权益吗？

　　“从用工单位的角度说，在招聘过程中是不允许收取各种费用的，应聘者有权要回。而发布虚假招聘信息、隐瞒事实的企业则处于边缘地带，因为劳动法基础法律关系不明确，法律原则上承担责任，但落实起来很难。”安徽省律师协会民事法律专业委员会副主任委员范国平说，从信息发布的平台方看，完全不承担责任的说法是不准确的。

　　范国平指出，网络平台应承担一般形式审查的责任，核对企业的营业执照、公司代码等内容。只有资质审查通过的企业，才允许发布信息。若是对没有经过审查的公司直接放行，在招聘过程中造成应聘者利益受损的，平台方要对损害结果承担责任。

　　“不仅要进行资质审查，谁来审查、审查什么、审查结果都应该做出明确。”安徽省社科院研究员胡从发补充道，目前对招聘网站的监管主要依靠行业自律，所以还应将审查过程透明化，公示给应聘者，防止出现暗箱操作的行为。

　　记者调查中发现，许多招聘网站并没有开通投诉电话或是在网页醒目的提示投诉通道，应聘者大多通过邮件或是点评等方式反映，受理起来会有一定的滞后性。

　　“这需要相关部门加强规范管理，要求这类服务性网站建立便捷的投诉反映机制。平台方在接到投诉后应限时受理，可以在被投诉的信息页面上注明提示或是暂时关闭页面，核查之后给予公开答复并处理。若是超出时限或是疏忽造成应聘者损失的，要承担相应责任。”胡从发说。